IES.
MARIA ZAMBRANO
ECONOMÍA DE LA EMPRESA
CUESTIONES TEÓRICAS DE SELECTIVIDAD DE AÑOS ANTERIORES
POR TEMAS SEGÚN NUESTRO LIBRO DE TEXTO MC.GRAW HILL
TEMA 1 y 3: LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO. ESTRATEGIA Y DESARROLLO EMPRESARIAL
o
Exponga y comente las clases de integración de empresas.
o
Concepto y funciones de la cultura de las organizaciones
(por apuntes).
o
Responsabilidad social de la empresa.
o
El fin social de la empresa.
o
Concepto de localización y dimensión de una empresa.
o
Características generales de las PYMES.
o
Influencia del entorno en la empresa.
o
El empresario. Concepto y funciones (septiembre 2013)
o
El entorno empresarial: entorno general y entorno
específico( junio 2014)
o
Las ventajas e inconvenientes de las PYMES(septiembre
2014)
o
La responsabilidad social de la empresa.
o
El entorno de la empresa( junio 2016)
o
Explique brevemente cada uno de los elementos de la
empresa (sept 2016)
TEMA 2. CLASES DE EMPRESAS
o
Características y órganos
de las Sociedades de Responsabilidad Limitada.
o
Principales derechos de los socios en la Sociedad Anónima.
o
El empresario individual desde el punto de vista de la
legislación mercantil española.
o
Sociedad de Responsabilidad Limitada.
o
Clases de cooperativas.
o
¿Qué diferencias cabe señalar entre los socios colectivos
y los comanditarios en las sociedades
comanditarias?
o
La sociedad colectiva.
o Concepto
de sociedad cooperativa.
o
¿Qué derechos le corresponden a los socios de una Sociedad
Anónima?
o
Concepto de cooperativa y función principal de sus órganos.
o
Rasgos que definen al empresario individual.
o
Características de la Sociedad Anónima Laboral.
o
Exponga y comente 3 características de las sociedades
Anónimas y de las Sociedades Limitadas, comparándolas.
o
Defina qué es una Sociedad Anónima e indique cuatro
características.
o
Comentar brevemente como está constituido el Capital
Social en las Sociedades Anónimas.
o
La acción y los derechos sociales de los accionistas en
las sociedades Anónimas.
o
¿Cuál es la función del derecho de suscripción?
o
El capital social en la Sociedad Anónima. Las acciones.
o
La sociedad
limitada: Concepto, características y constitución.
o
Enumera y describe las principales teorías sobre el
empresario.
o
Características de la Sociedad Limitada.
o
La cooperativa: características diferenciadoras con
respecto a otro tipo de sociedades.
o
Principales características de la Sociedad Cooperativa.
o
Concepto de
sociedad Cooperativa.
o
El empresario individual (septiembre 2014)
o
Enumere y comente al menos dos características específicas
de cada una de las siguientes sociedades: Sociedad Colectiva, Sociedad de
Responsabilidad limitada y sociedad Cooperativa.
o
La sociedad laboral. Concepto y características generales.
o
Clasificación de
las empresas según su actividad económica y
su ámbito geográfico.
o
Clasificación de
las empresas según su tamaño o dimensión.
o
Clasificación de las empresas en función de su actividad.
o
Clasificación
atendiendo a la titularidad del capital.
o
Clasificación de las empresas según la propiedad del
capital.
o
Clases de empresas según su tamaño. Comente los criterios
empleados para su clasificación (junio 2013)
o
Características y principales órganos de gobierno de la
sociedad de responsabilidad limitada ( junio 2014)
NOTA:
las sociedades colectivas y comanditarias son las que tienen menos probabilidad de salir
TEMA
4: DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
o
La función de control.
o
Funciones de administración o Funciones directivas de una
empresa.
o
Función de gestión.
o
Elementos que intervienen en la comunicación.
o
Organización informal o grupos informales.
o
Define que es un organigrama y comente dos tipos de
organigramas que conozca.
o
La organización formal e informal en la empresa.
o
Defina los principales tipos de estructura organizativa.
o
La estructura organizativa: agrupación funcional.
o
Fases en el proceso de Administración o dirección de la
empresa.
o
Administración: Concepto. Enumeración de, al menos, cuatro
principios básicos.
o
¿Qué es la Administración de la empresa?
o
Defina la estructura organizativa y explique la utilidad
de los organigramas.
o
Defina los principales tipos de estructura organizativa.
o
¿Qué es un organigrama?
o
Departamentación o agrupaciones departamentales.
o
La organización en línea y el staff.
o
Concepto y propósito de la planificación.
o
Planificación: concepto y tipología de planes.
o
¿Qué son los planes estratégicos? Características
distintivas.
o
Concepto y función de control.
o
¿En qué consiste la división del trabajo? La función de Dirección de una Empresa.
o
¿Cuáles son las diferencias básicas entre la teoría X y la Y sobre el comportamiento humano?
o
La dirección por objetivos.
o
Concepto y etapas del proceso de Planificación.
o
La organización informal (septiembre 2013)
o
La segmentación del mercado( junio 2016)
TEMA 5: LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS
HUMANOS
o
¿Qué es la planificación de los
recursos humanos?
o
Haga
una breve descripción de un currículum vítae.
o
Selección
del personal de la empresa.
o
Establezca los conceptos de salario, salario mínimo
interprofesional y pagas extraordinarias.
o
Explique la teoría de las necesidades de Abraham Maslow.
o
El
reclutamiento del personal.
o
Explique
las fuentes de reclutamiento (junio 2013)
o
La
pirámide de las necesidades de Maslow ( junio 2016)
o
Fuentes
de reclutamiento del personal (sept 2016)
TEMA 6: ÁREA DE
PRODUCCIÓN
o
Tipos de procesos productivos. (por apuntes).
o
Los costes de producción a corto plazo.
o
Concepto de punto muerto.
o
Concepto de productividad y sus clases.
o
Explica el concepto de productividad y las diferencias
entre productividad de un factor y productividad global de la empresa.
TEMA
8: ÁREA COMERCIAL. EL MARKETING
o Concepto de función
comercial y variables comerciales más importantes.
o
El marketing-mix.
o
Las variables del marketing-mix.
o
¿Qué se entiende
por Tipos de mercados, según el número de oferentes y demandantes.
o
investigación de mercados?
o
El comercio
electrónico.
o
Comente las
fases del ciclo de vida de un producto.
o
Clasifique los
mercados en los que concurre la empresa según el criterio del número de
competidores.
o
Clases de
mercados según el número de oferentes y
demandantes.
o
Marketing mix.
La comunicación comercial.
o
¿Qué se entiende por marketing-mix?
o
La distribución
de los bienes: canales de distribución.
o
El estudio de
mercados o investigación de mercados: Objetivos.
o
La
distribución. Canales.
o
Explique las
clases de canales de distribución.
o
Concepto de
función comercial y variables comerciales más importantes.
o
Defina los
tipos de mercados según el número de oferentes y de demandantes.
o
El mercado.
Tipos de mercados.
o
¿Qué es la
publicidad?
o
En qué consiste
la política de comunicación comercial y sus principales instrumentos (junio
2014)
o
Concepto de
ciclo de vida del producto y describa sus diferentes etapas ( junio 2014)
o
La segmentación de mercado( septiembre 2014)
o El ciclo de vida del
producto (sept 2016)
TEMA 9. ESTADOS
FINANCIEROS DE LA EMPRESA Y LA FISCALIDAD EMPRESARIAL
o
Clasificación de las masas patrimoniales de un balance.
o
¿Qué es el Pasivo de una empresa? Distinga entre Pasivo
Fijo y el Circulante y ponga dos ejemplos de cuentas pertenecientes a cada uno
de ellos.
o
Las cuentas anuales. Comente las principales
características de cada uno de sus documentos.
o
Defina las cuentas anuales que deben presentar las
empresas en cada ejercicio.
o
El concepto de patrimonio y las masas patrimoniales.
o
¿Cuál es la diferencia entre la estructura económica y
financiera de la empresa?
o
Haz un esquema de la clasificación del patrimonio de una
empresa.
o
Las cuentas y los libros de contabilidad.
o
Los libros de contabilidad. Clases y explique brevemente
su contenido.
o
¿Qué refleja la cuenta de pérdidas y ganancias?
o
Concepto de Cuenta de Pérdidas y Ganancias.
o
Explique brevemente cada uno de los documentos
obligatorios que conforman las cuentas anuales.
o
El balance de situación: concepto y estructura (junio
2013)
o
Define las siguientes cuentas, especificando a qué masa y
submasa patrimonial pertenecen cada una: Clientes. Acreedores por prestaciones
de servicios y reservas ( septiembre 2013)
o
Todo lo referente a la fiscalidad de la empresa no entra nada en selectividad, aunque puede que
se le escapen algo en las preguntas tipo test. ( pregunta 5)
TEMA 10: ANÁLISIS DE
LOS ESTADOS FINANCIEROS DE LA EMPRESA
o
Los equilibrios patrimoniales. Comente las principales
situaciones que se presentan.
o
Situaciones y equilibrios patrimoniales
o
Las situaciones financieras (septiembre 2014)
o
Situaciones patrimoniales de la empresa (sept 2016)
TEMA
11: ÁREA DE FINANCIACIÓN E INVERSIÓN
o
Enumere las fuentes de financiación de la empresa y
comente brevemente su significado.
o
Concepto de amortización. Comente las causas más comunes
de su existencia.
o
Las fuentes de financiación interna o autofinanciación.
o
¿Qué es la
financiación externa a largo plazo? Indique al menos tres elementos
o
¿Qué es el ciclo de explotación? ¿Cuáles son sus fases?
o ¿Qué
es la autofinanciación de mantenimiento?
o
Concepto de
período de maduración de la empresa.
o
¿Qué es la financiación interna de la empresa?
o
Ciclo de explotación y periodo medio de maduración.
o
Describe brevemente las fuentes de financiación internas
de las empresas.
o
Aspecto financiero y económico del Balance: financiación e
inversión.
o
Fuentes de financiación de la empresa.
o
La financiación interna o autofinanciación: concepto y
clases.
o
Enumerar y explicar tres instrumentos de financiación
externa a corto plazo.
o
Fuentes de financiación externa a corto plazo. Concepto e
instrumentos más frecuentes utilizados.
o
Clasifique lo más detalladamente posible las distintas fuentes de
financiación de la empresa, atendiendo a todos los criterios de ordenación que
conozca.
o
¿Qué es la financiación
externa a largo plazo?
o
¿Qué es la financiación interna de la empresa?
o
El leasing: concepto, fuentes y principales ventajas e
inconvenientes.
o
Defina las siguientes fuentes de financiación de una
empresa: reservas y capital.
o
Defina la autofinanciación de la empresa y sus tipos.
o
Distingue entre autofinanciación de mantenimiento y de
enriquecimiento.
o
Describa al menos tres fuentes de financiación ajenas a
corto plazo.
o
Fuentes de financiación a corto plazo de la empresa.
o
Explique los siguientes conceptos: a) Ciclo corto o ciclo
de explotación. b) Periodo medio de maduración ( septiembre 2013)
o
Explique cuatro fuentes de financiación externa para la
empresa(junio 2014)
o
Explica brevemente tres fuentes de financiación a corto
plazo ( junio 2016)
CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES (apuntes)
Concepto: conjunto de normas, ideas, creencias,
valores y patrones de conducta que se manifiestan en la forma de actuar de los
miembros de una organización, es decir, una forma de comportamiento que es aprendida a
través del contacto con el grupo, forman parte del manual no escrito y definen la
forma de trabajar de las organizaciones.
Las
características esenciales que podemos señalar en la cultura organizativa son:
1- Está formada por un conjunto de normas,
ideas, creencias, valores y patrones de conductas.
2- la cultura goza de gran estabilidad
y permite a los individuos soportar contratiempos
3- La cultura evoluciona con el tiempo,
se deja influir por el entorno y por los individuos que forman la organización
4- La cultura se aprende a través
del contacto con los miembros de la organización
5- Los elementos que más influyen en la cultura empresarial son el entorno
geográfico y la influencia de los líderes y fundadores de la empresa
Elementos de la cultura.
Valores: es la esencia de la cultura de empresa. Son los
patrones de comportamiento que una empresa sigue. Definen lo que está bien o
mal, lo que resulta fundamental o rutinario, lo que es útil o prescindible. Es
la vara por la que se mide el éxito o fracaso de los empleados.
Ritos: son las ceremonias o actividades que se repiten
invariablemente conforme a unas normas preestablecidas para expresar la
importancia de ciertos valores. Son actividades realizadas
y planeadas que comunican de una manera clara que es lo más importante para la
organización. Ejemplos: celebración de convenciones, entrega de premios anuales,....
Héroes: son los triunfadores, la personificación de los
valores de las organización. Los héroes trasmiten qué se debe hacer si se
quiere obtener el reconocimiento de la empresa. Por
ejemplo el empleado del mes en Mcdonald, ofrecen una clara información sobre
cuáles son los papeles que tiene que desempeñar un trabajador, ascensos,…
La
cultura cumple unas funciones en la empresa:
1- Diferencia una organización de otra.
2-Da sentido de identidad a los miembros de una organización
3- Facilita el compromiso de los trabajadores con los objetivos de la empresa
4- es un instrumento de control de las actitudes y comportamientos de los
sujetos
